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新員工上崗第一天就成主力？這家廠的培訓(xùn)秘籍太野了
小王今天第一天上班聯動，下午就包出 300 盒合格產(chǎn)品了設施！” 聽(tīng)到車(chē)間主任這話建議，禮品廠老板差點(diǎn)以為自己聽(tīng)錯(cuò)了規模最大。要知道增強，以前招的工人沒(méi)半個(gè)月培訓(xùn)根本上不了手的過程中，而讓新手快速出師的 “神器”說服力，正是那臺(tái)龍應(yīng) LY-380 半自動(dòng)透明膜包裝機(jī)。
這臺(tái)機(jī)器的操作簡(jiǎn)便到堪稱 “傻瓜式”占。沒(méi)有密密麻麻的按鈕高質量，就一個(gè) PLC 小屏加幾個(gè)旋鈕，工人要做的就是：放盒子激發創作、按啟動(dòng)前景、調(diào)膜張力。培訓(xùn)時(shí)師傅帶徒弟增幅最大，先演示 3 遍共享應用，再讓徒弟上手試，遇到問(wèn)題指著機(jī)器上的標(biāo)識(shí)說(shuō) “這里調(diào)松緊標準，那里調(diào)快慢”示範推廣，兩小時(shí)就能掌握基本操作。
有個(gè)做茶葉禮盒的廠家更絕重要作用，他們把操作步驟拍成 15 秒短視頻持續向好，新員工刷三遍視頻就能開(kāi)工。老板說(shuō)：“現(xiàn)在年輕人流動(dòng)性大充足，與其花心思留員工進展情況，不如用臺(tái)好上手的機(jī)器，誰(shuí)來(lái)都能快速干活綠色化發展≈陵P重要！?/span>
這背后其實(shí)是 LY-380 對(duì) “人性化設(shè)計(jì)” 的極致追求。比如進(jìn)料口的擋板高度用上了，用的是卡扣式調(diào)節(jié)提升行動，工人不用扳手，徒手就能扳動(dòng)關註；燙膜溫度設(shè)置了三個(gè)常用檔位研究進展，對(duì)應(yīng)不同厚度的膜料，新手不用記復(fù)雜參數(shù)，按物料選檔位就行互動互補。有個(gè)細(xì)節(jié)特別暖心：機(jī)身所有尖角都做了圓弧處理發揮重要帶動作用，新員工操作時(shí)哪怕手忙腳亂意向，也不容易被劃傷意料之外。
使用范圍廣還能減少 “技能壁壘”。傳統(tǒng)機(jī)器可能包禮盒的和包小盒子的得是兩個(gè)操作工形式，而 LY-380 能從 6cm 的口紅盒一路包到 25cm 的茶葉禮盒置之不顧，同一個(gè)員工既能干大單也能接散單，企業(yè)根本不用養(yǎng) “專機(jī)專人”數字化。
現(xiàn)在很多廠都在愁 “用工荒”方便，其實(shí)換個(gè)思路：與其跟同行搶熟手，不如用臺(tái)好操作的機(jī)器各領域，讓新手快速變成生產(chǎn)力應用領域。想知道怎么制定高效培訓(xùn)計(jì)劃？私信發(fā)你《1 小時(shí)上崗培訓(xùn)清單》進行培訓，附考核標(biāo)準(zhǔn)和易錯(cuò)點(diǎn)提醒發展機遇。
